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Nachfolgeplanung im digitalen Zeitalter und der Millennials Generation

Dieser kritische Punkt im Hinblick auf die Geschäftskontinuität sollte eigentlich höchste Aufmerksamkeit genießen, nur leider wird dieser oft vergessen oder zu spät erkannt. Im jetzigen Zeitalter ist er jedoch wichtiger denn je zuvor. Mitarbeiter/innen wechseln häufiger Unternehmen als früher. Bestimmte Kompetenzen sind teils sehr schwierig zu finden, Ihr wichtiges Talent zu identifizieren sowie deren Kompetenzen zu kennen, ist deshalb entscheidend. Desweiteren ist es auch wichtig, dass das Unternehmen einen Nachfolgeplan mit Optionen besitzt, denn nur so kann man vorbereitet sein, wenn morgen einer dieser kritischen Mitarbeiter/innen entscheidet, das Unternehmen zu verlassen.

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